За что можно получить компенсацию на работе

Содержание

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

За что можно получить компенсацию на работе
Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

  • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября.

Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно.

Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

  • Заявление на выплату сохраняемого заработка;
  • Паспорт;
  • Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
  • Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

  • За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
  • За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

  • Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
  • Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.

При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя.

Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Источник: https://hh.ru/article/27357

Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы

За что можно получить компенсацию на работе

Вы узнаете, что это за выплаты, чем они отличаются от компенсаций, как с них платить налоги и взносы

Разберем, как правильно платить компенсационную часть заработной платы. Не путайте с компенсациями, например, за использование личного транспорта в служебных целях. Формулировки похожи, но суть разная:

  • Компенсация — это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.
  • Компенсационная часть заработной платы — это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. Далее речь пойдет о правилах для этого понятия.

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Это условное деление, чтобы лучше понять сущность заработной платы:

  1. Вознаграждение за выполненную работу, например окладная часть зарплаты, зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы является переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Включает в себя:

  • доплату за сверхурочную работу;
  • доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00);
  • доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).

Обратите внимание: районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой. В соответствии со ст. 316 ТК РФ, они применяются к начисленной заработной плате.

С составом выплат разобрались.

Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ

В Трудовом кодексе определены минимальные размеры:

  • доплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, сверхурочные, ночные);
  • а также за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Пример: сверхурочную работу работодатель обязан оплатить работнику так: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере
(ст. 152 ТК РФ). При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры доплат. Самое главное, прописать это в локальных нормативных актах организации.

Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ

Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц (гл. 23 НК РФ).

Правило 4. Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка оплачивается:

  • время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

Для расчета среднего заработка учитываются:

  • все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка (подп. «л» п. 2 Постановления № 922). Условие: выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда. 

Правило 6. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

Бесплатные вебинары в Контур.Школе

Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика.

Расписание вебинаров

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Если выплата является компенсационной частью зарплаты, то:

  • доплаты и надбавки следует начислять в размерах, не менее установленных в ТК РФ;
  • с начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ;
  • начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов;
  • начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль;
  • начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий;
  • компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/217

9 выплат, которые вы можете получить на работе помимо зарплаты

За что можно получить компенсацию на работе

xspline/pixabay.com

Каждый трудоустроенный человек получает зарплату — это факт. Но ведь это далеко не все, что вы можете потребовать от своего начальства.

Например, вы имеете право получать деньги за отпуск, болезни, рождение ребенка, а также компенсировать собственные расходы на бензин и питание.

И не только: рассказываем, какие выплаты от работодателя можно получить при наличии трудового договора.

Отпускные

Каждый работник с трудовым договором имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные — выплаты за каждый календарный день отдыха. Их должны перечислить не позднее, чем за три дня до начала отпуска — иначе работодателя будет ждать штраф. Кстати, мы уже рассказывали, как рассчитать собственные отпускные. 

Больничные

Пособие по временной нетрудоспособности — это те деньги, которые сотрудник получает за время болезни при наличии больничного листа, причем оплачиваться должен каждый календарный день, который человек провел на больничном.

По закону первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования, куда работодатель ежемесячно перечисляет взносы на случай временной нетрудоспособности работников.

Для того чтобы получить свои больничные, нужно написать заявление на имя руководителя и ждать. Рассчитывается выплата по больничному листу — за каждый день болезни вы получаете средний дневной заработок.

Однако если у сотрудника высокая зарплата (более 815 тысяч рублей за год), за один день ему все равно не заплатят больше 2 150,68 рубля. А если зарплата маленькая или ее не было вообще, больничный считают по МРОТ.

Командировочные

pxhere.com

Ни один работник не обязан ездить в командировки за свой счет: работодатель должен оплатить ему проезд, проживание в гостинице и питание. Однако в данном случае закон почти бессилен: работодатель решает сам, кому и как выплачивать командировочные.

Компенсация за использование личного имущества

Если курьер развозит заказы на собственном автомобиле или менеджер по продажам звонит клиентам по личному телефону, им полагается компенсация.

Правда, обязательной она является только в том случае, если такой пункт прописан в трудовом договоре или других документах компании.

Поэтому прежде чем использовать свое имущество на благо работодателя, уточните, заплатят ли вам за это.

Детские пособия

Если сотрудница уходит в декрет или сотрудник собрался в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель будет обязан платить им пособие. Разумеется, пособие по

беременности и родам полагается только женщинам, а вот единовременную выплату при рождении ребенка (в этом году — 17 480 рублей) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать как мать, так и отец. Правда, для того чтобы их получить, нужно написать заявление и подтвердить право на них документами.

Налоговые вычеты

На работе можно получить и налоговые вычеты: социальный (при оплате обучения, лечения или ДМС), имущественный (при покупке жилья) и стандартный (на детей). ДЛя этого можно либо дождаться следующего года и подать декларацию 3-НДФЛ, либо получить в налоговой справку о праве на вычет, отнести ее в бухгалтерию и получить «прибавку» к зарплате.

Компенсация за задержку зарплаты

Фотобанк Moscow-Live.ru/flickr.com

По закону зарплату должны выплачивать дважды в месяц — сначала аванс, потом остаток. Конкретные даты выплат прописаны в трудовом договоре, и нарушать сроки нельзя.

А если работодатель все равно нарушает, можно потребовать компенсацию.

Она рассчитывается в процентах от невыплаченной части зарплаты и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ, которая действовала во время просрочки, за каждый день задержки.

Доплата за сверхурочную работу

Если вы трудились сверхурочно, то есть в свое нерабочее время, вам полагается доплата — но только в том случае, если об этом вас попросил сам работодатель.

При этом вы сами можете выбрать вид вознаграждения: деньги или дополнительные часы (или дни) отдыха.

Если вы выбираете доплату, она должна быть больше, чем ваша обычная зарплата — в 1,5 раза за первые два часа «сверхурочки» и в 2 раза за последующие часы.

Компенсация за вынужденный прогул

6 опасностей, которые грозят работникам с серой зарплатой

Если вы пришли на работу, а в офисе не оказалось света, и вам пришлось уйти домой, вам должны заплатить за этот день, так как прогуляли вы не по своей вине. Как правило, компенсация составляет средний дневной заработок за каждый день вынужденного прогула.

Ранее ИА «В городе N» называло признаки того, что вам пора менять работу. 

По материалам journal.tinkoff.ru.

Источник: https://www.VgorodeN.ru/statyi/9-vyplat-kotorye-vy-mozhete-poluchit-na-rabote-pomimo-zarplaty

Кому и за что полагаются компенсационные выплаты

За что можно получить компенсацию на работе

Государство оказывает материальную поддержку граждан, оказавшихся в сложном положении. Законодательством предусмотрены различные выплаты возмещающего характера.

Что такое компенсационные выплаты

Это средства, начисляемые гражданам, которым требуется социальная помощь в связи с независящими от них обстоятельствами. Они полагаются работникам в целях возмещения расходов, понесенных при выполнении профессиональных обязанностей. Это могут быть начисления инвалидам, пенсионерам, пособия по уходу за нетрудоспособными лицами. Эти средства не считаются доходом физических лиц.

Нельзя путать такие начисления с выплатами компенсационного характера. Речь идет о доплате к трудовому вознаграждению, социальных начислениях, пособиях и т. д. Они полагаются сотрудникам опасных производств или работающих в неблагоприятных климатических условиях, а также перечисляются за сверхурочные часы.

Понятие и виды компенсационных выплат работникам устанавливаются трудовым законодательством, однако есть исключения. Например, правила и условия начисления надбавок за работу на Крайнем Севере регламентируются законом РФ № 1520-I.

Виды компенсационных выплат

Классификация осуществляется по двум факторам:

  • периодичности;
  • типу начислений.

С учетом периодичности делятся на:

  • единовременные;
  • ежемесячные;
  • ежегодные.

По типу начислений бывают:

  • трудовые;
  • социальные;
  • выплачиваемые в связи с временной нетрудоспособностью;
  • материальную помощь переселенцам;
  • поддержку ветеранов, инвалидов и т. д.

Право на компенсации определяется региональным законодательством. Соответственно в одном субъекте конкретное пособие может предоставляться, а в другом нет.

Компенсации трудового характера

Такие начисления являются единовременными. Согласно ст. 165 ТК РФ они предоставляются гражданам, которые:

  • направляются в служебную поездку;
  • уходят в оплачиваемый отпуск;
  • выполняют общественные или государственные обязанности;
  • меняют место жительства в связи с производственной необходимостью;
  • совмещают труд с обучением;
  • увольняются из компании по инициативе работодателя и т. д.

Этот перечень определяет не все основания для получения компенсационных выплат трудового характера. Полный список представлен в статьях главы 7 ТК РФ.

ВАЖНО! Начисления по трудовому законодательству выплачиваются гражданам из средств организации-работодателя. Имеется несколько исключений, изложенных в ст. 170 ТК.

Социальные компенсации

Это материальная помощь, начисляемая гражданам, которые находятся в трудном финансовом положении. Она носит разовый или периодический характер.

Распространенные виды таких начислений:

Средства на них выделяются из государственных бюджетов федерального или регионального уровней. Чтобы получить право на такую материальную поддержку, следует подать заявление в местное управление соцзащиты населения.

Компенсации матерям при увольнении и ликвидации предприятий

Особую трудовую компенсацию составляют выплаты женщинам при их сокращении или упразднении предприятия.

Поддержка оказывается, если сотрудница:

  • воспитывает ребенка, не достигшего возраста трех лет;
  • не трудоустроена и не получает субсидии по безработице;
  • на дату ликвидации предприятия пребывала в декрете или отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Условия для назначения прописаны в Постановлении Правительства РФ № 1203.

По уходу за нетрудоспособными

Ежемесячная компенсационная выплата по присмотру за недееспособными назначается лицам, не работающим из-за осуществления ухода за:

  • лицами старше 80 лет;
  • инвалидами I группы;
  • людьми, которым он предписан.

ВАЖНО! Чтобы получить пособие, опекуну не нужно совместно проживать с гражданином, за которым осуществляется уход. Они могут даже не являться родственниками.

Размеры таких компенсационных выплат составляют:

  • 1200 руб. – для всех лиц;
  • 5500 руб. – для родителей, ухаживающих за ребенком с группой инвалидности.

Пособие оформляется через управление социальной защиты. Для его получения опекун должен подать заявление и предоставить следующий перечень документов:

  • заявление от лица, за которым будет осуществляться уход;
  • заключение медико-социальной экспертизы о необходимости ухода;
  • общегражданский паспорт и трудовую книжку;
  • выписку о том, что гражданин не получает оформляемую субсидию.

ВАЖНО! Для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, дополнительно потребуется согласие родителей или законных представителей.

При ликвидации экологических бедствий

Отдельная выплата существует для лиц, пострадавших в результате природных и техногенных бедствий, и граждан, принимавших участие в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий. К ним относятся:

  • авария на Чернобыльской атомной электростанции (1986 г.);
  • катастрофа в объединении «Маяк» (1957 г.);
  • испытания ядерного оружия на Семипалатинском полигоне и т. д.

Регламент получения выплат гражданами, имеющим отношение к экологическим катастрофам и промышленным авариям, прописан в пп. 2 и 3 Постановления Правительства РФ № 136.

Выплаты переселенцам

Такие субсидии предоставляются:

  • гражданам, участвующим в федеральной или региональной программе переселения;
  • лицам, вынужденно покидающим территории постоянного проживания.

В первом случае происходит:

  • возмещение стоимости билетов до населенного пункта, включая оплату провоза багажа;
  • освобождение от государственного налогового сбора за регистрационные действия (оформление временного разрешения на проживание, получения гражданства, получение прописки и т. д.).

Граждане, относящиеся ко второй категории, получают:

  • возмещение стоимости оставленного имущества, если его возврат в натуре невозможен;
  • оплату проезда и провоза багажа (только для малообеспеченных семей).

Финансирование пособий для переселенцев осуществляется из федерального бюджета.

Поддержка ветеранов

Меры господдержки этой категории граждан происходят согласно нормам ФЗ № 5 и предоставляются ветеранам боевых действий, государственной службы.

Виды льгот:

  • возмещение 50% стоимости коммунальных услуг;
  • пособие на погребение (родственникам ветеранов ВОВ и боевых действий);
  • оплата услуг по изготовлению, установке и обслуживанию стоматологических протезов.

ВАЖНО! Из государственного бюджета финансируются стоматологические протезы из стали. При использовании драгоценных металлов или керамики материалы оплачиваются из личных средств.

Куда обращаться за получением компенсации

В зависимости от вида оформляемой выплаты гражданам нужно обращаться:

  • в управление социальной защиты;
  • в Пенсионный фонд;
  • в администрацию города;
  • к работодателю;
  • в Фонд социального страхования.

Компенсационные выплаты не классифицируются как доходы физических лиц, поэтому с них не удерживается НДФЛ.

Источник: https://govcare.ru/posobiya/kompensatsionnye-vyplaty

Когда лучше увольняться с работы, чтобы получить больше денег, и какие виды компенсаций существуют

За что можно получить компенсацию на работе

15:15 07.12.2020 Википедия

Особенно важно бороться за свои права в том случае, когда работа была постоянной и основной, то есть человек не просто проработал две недели и уволился, а имел пятидневный график, оклад и длительный контракт с компанией.

В зависимости от причины увольнения существуют разные виды выплат

Решение уйти с работы всегда даётся трудно, но деньги необходимы всем нам для жизни. Не всегда человек остается в минусе после увольнения, поэтому прекращение работы — выбор требующий еще и правильного подхода. Для этого стоит узнать, как заставить даже самое вредное начальство пожалеть об уходе сотрудника и выплатить компенсацию.

В трудовом кодексе РФ сказано, что после увольнения сотрудник может рассчитывать на компенсацию после увольнения. Ведь потеря работы в такой стране, как Россия, часто приводит к ухудшению финансового благополучия на длительный срок.

Особенно важно бороться за свои права в том случае, когда работа была постоянной и основной, то есть человек не просто проработал две недели и уволился, а имел пятидневный график, оклад и длительный контракт с компанией.

Для того, чтобы не упустить возможность остаться в плюсе даже в случае увольнения, необходимо знать свои права как работника. Имеет значение причина увольнения. Исходя из этого, можно рассматривать разные виды компенсации:

  • компенсация за неиспользованный отпуск. На официальной работе у сотрудника в год может быть 28 календарных дней отпуска. Неиспользованные дни  тоже оплачиваются после увольнения, о чем знают не многие россияне. Работник имеет право требовать компенсацию за те дни отпуска, которые он предпочел посвятить честному труду. В данном случае причина увольнения не имеет значения;
  • выходное пособие. Не работает только в случае увольнения по собственному желанию. Размер пособия напрямую зависит от среднего заработка. Работодатель обязан оплатить его, если причина увольнения не зависела от работника, а от иных факторов, например сокращение штата, ликвидация фирмы или армия;
  • выплата на время поиска работы. Иногда случается, что фирма распалась не по вине работника и во время поиска новой вакансии ему полагается выплата в размере средней зарплаты за 2 месяца.  В некоторых случаях можно даже получить компенсацию за 3 месяца работы. При увольнении при собственном желании это не актуально;
  • компенсация за больничный. Если в течение 30 дней после того, как сотрудник был уволен и взял больничный , он не успел заключить новый трудовой договор, рабочие дни оплатит предыдущий работодатель. Болеть за свой счет невыгодно, так что следует учесть это во время увольнения;
  • компенсация за задержку выплат. Работодатель не выполнил условия Трудового кодекса в момент увольнения сотрудника — значит заплатит больше. Можно требовать в данном случае 1/150 ставки ЦБ за каждый день. И в качестве «вишенки на торте» — компенсация за моральный вред;
  • компенсация при увольнении раньше срока. О том, что сотрудник будет сокращен в данном случае работодатель должен предупредить не менее чем за 2 месяца в письменном виде с подписью. Если же увольнение производится раньше 2 месяцев, выплачивают средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок.

Как правильно бороться за свои деньги после увольнения с работы

За свои деньги нужно бороться. Особенно в том случае, когда работодатель грубо нарушает нормы, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Приоритетной задачей для него должна быть своевременная выплата заработной платы, компенсаций и выполнение всех условий трудового договора либо контракта.

Если же на практике этого не происходит, можно обязать к этому работодателя иным путем, то бишь судебным. Для начала юристы советуют пригрозить судебным разбирательством, если же не подействует — выполнить свое обещание и подать в суд на недобросовестного предпринимателя.

Чаще всего в интересах работодателей выплатить все деньги сотрудникам. В ином случае за жадность придется платить трижды, а точнее — оплачивать еще и начисленные штрафы.

Сотрудник обычно сам понимает, когда его хотят уволить: ухудшаются взаимоотношения с начальством, обстановка в коллективе становится накаленной и в целом дела компании идут плохо. В данном случае начальство может поступить достаточно коварно, надавив морально на работника. Это всегда вынуждает задуматься, стоит ли оно того?

Разница состоит в том, что при увольнении по собственному желанию сотрудник получает гораздо меньше шансов получить некоторые виды компенсации. И в целом, лишает себя шанса получить хорошую репутацию в данной сфере деятельности.

Выход из ситуации — не вестись на провокации и дожидаться увольнения по инициативе шефа. Ведь если мыслить рационально, то все становится на свои места.

Выгоду реально получить от увольнения, если следовать советам:

  • расходиться без лишних эмоций. Нужно уметь договариваться, чтобы работодатель выплатил все своевременно;
  • не критиковать работодателя в соцсетях. Чаще всего это не приносит желаемого результата;
  • не бояться начать новый поиск работы. Даже за шаг до увольнения не стоит впадать в крайности: это чаще всего приводит только к стрессу и поспешным выводам.

Для успешного увольнения требуется быть терпеливым и морально устойчивым, тогда зная свои права можно повысить свою последнюю зарплату в несколько раз.

Источник: 1rre.ru

От редакции

Вы знаете о своих правах при увольнении?

Источник: https://vesiskitim.ru/2020/12/07/170061-kogda-luchshe-uvolnyatsya-s-raboty-chtoby-poluchit-bolshe-deneg-i-kakie-vidy-kompensacij-sushhestvuyut

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

За что можно получить компенсацию на работе
Подписаться на важные статьи про деньги

На работе всем платят зарплату. Но это не все, что можно требовать от работодателя.

Если у вас трудовой договор, можно получать деньги за время отдыха, болезни, возмещать расходы на бензин, проезд и питание, а еще забирать на работе деньги из госбюджета.

Вот несколько выплат, которые положены тем, у кого есть трудовой договор. Требуйте, и дано будет вам.

Екатерина Мирошкина

получает отпускные и отгулы

Вот что вам должен работодатель

Кому должны. Больничными называют пособия по временной нетрудоспособности. Это деньги, которые работодатель заплатит за время болезни, если есть больничный лист.

То есть можно отлежаться дома или лечиться в больнице, не ходить на работу и не исполнять свои обязанности, а каждый день все равно оплатят.

Это не выбор работодателя, а требование федерального закона: заболел работник — заплатите ему.

Кто платит. Первые три дня болезни работодатель оплачивает своими деньгами. С четвертого дня больничные возместит соцстрах — это тот фонд, куда работодатель каждый месяц платит за вас страховые взносы как раз на случай временной нетрудоспособности.

Как посчитать. Больничные платят за каждый календарный день болезни — их считают по больничному листу. Это может быть неограниченный период — хоть за полгода. Или несколько дней оплатят, а остальные нет — например если больничный лист выдан по уходу за членом семьи.

За каждый день платят средний дневной заработок. Формула расчета:

Еще при расчете больничных учитывают страховой стаж. 100% от среднего заработка получат только те, кто был застрахован как минимум 8 лет.

Кому должны. Всем работникам с трудовыми договорами положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время не нужно работать, но можно получать деньги за каждый день отдыха. Каждый отработанный год дает право на 28 календарных дней отпуска. Его можно разделить на несколько частей при условии, что одна из них будет не меньше двух недель.

Как посчитать. За каждый календарный день отпуска платят средний дневной заработок. Его считают не как для больничных, а по другой формуле — за 12 календарных месяцев. Сумму выплат за расчетный период делят на число фактически отработанных дней.

Мы готовим удобный калькулятор для расчета отпускныхЕсли хотите увидеть его первым, оставьте свою почту, и мы пришлем вам письмо с калькулятором, как только он будет готов

Кому должны. Если работа связана со служебными командировками, работник не обязан ездить по делам компании за свой счет. Например, менеджер отдела продаж должен поехать на презентацию в другой город на три дня. Работодатель должен оплатить ему расходы, связанные с командировкой: проезд, гостиницу, питание.

Кто платит. Командировочные — это расходы работодателя. Компенсаций из бюджета нет.

Как посчитать. Работодатель сам решает, кому и как платить командировочные. Обычно это описывают во внутренних кадровых документах.

Начальству может быть положена компенсация гостиницы за 5000 рублей в день, а обычному менеджеру — хостел за 800 рублей.

Так же с проездом: кто-то летает бизнес-классом, а кто-то экономом — в зависимости от политики компании. Суточные тоже могут считать по-разному.

Если по работе придется ездить в командировки, заранее уточняйте, как оплачивают расходы. Чтобы не получилось, что нужно добираться «Блаблакаром», питаться фастфудом и ночевать на вокзале.

Кому должны. Если работник использует личное имущество в интересах работодателя, он может требовать компенсацию. Например, курьер развозит товары на своей машине. Или дизайнер создает логотипы на своем ноутбуке, а швея делает бортики для детских кроваток на своей швейной машинке.

Но эту компенсацию нельзя получить просто так, по требованию, например если прийти к работодателю и сказать: «Я тут поработал дома на своем компьютере, дайте денег за амортизацию». Требовать можно, только если есть договоренности и документы. В остальных случаях — на усмотрение работодателя.

Одно из условий компенсации — работодатель должен заранее знать, что используется личное имущество и это точно в его интересах. Все условия нужно обговаривать при подписании трудового или коллективного договора.

Иначе может получиться так, что по работе и правда придется много ездить на своей машине, а компенсация за это не положена.

Или наоборот: вы ездите на машине по служебным делам, можете получать деньги на бензин и ремонт, но не в курсе своих прав и ничего не просите, хотя в договоре это предусмотрено.

Кто платит. Компенсацию за личное имущество платит работодатель. Это его расходы, которые никто не возмещает.

Кому должны. Если работница уходит в декрет или сотрудник компании решил пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель будет платить им пособия.

Вот список таких выплат:

  1. Пособие по беременности и родам — только женщинам.
  2. Единовременная выплата при рождении ребенка — матери или отцу.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — любому родителю.
  4. Компенсационная выплата до трехлетия ребенка.

Автоматически эти пособия не начисляют. Если вы не в курсе, что имеете право на детские пособия, никто вам их на карту не переведет: нужно написать заявление и подтвердить право на выплаты документами.

Кто платит. Если есть трудовой договор, детские пособия в любом случае оформляет работодатель — документы нужно нести ему. Но деньги он возьмет из бюджета: их возместит соцстрах. По проекту «Прямые выплаты» пособия могут платить напрямую работнику — из бюджета ему на карту. Но это не во всех регионах. И заявление все равно подают на работе, а дальше бухгалтерия разберется.

Как посчитать. Пособия начисляет работодатель или фонд социального страхования.

При рождении ребенка платят фиксированную сумму, декретные зависят от среднего заработка за два года, а пособие по уходу за ребенком составит 40% от среднего заработка, но не меньше и не больше, чем решило государство.

Например, на второго ребенка с 1 февраля 2019 года должны платить минимум 6554,89 Р, а максимум — 26 152,27 Р в месяц.

Если планируете рождение ребенка или у вас уже есть дети и трудовой договор, почитайте подборку статей о детских выплатах на работе и не только:

У работодателя можно получить такие вычеты:

Кто платит. Работодателю вычеты ничего не стоят. Он не платит за это своими деньгами. НДФЛ удерживают из вашей зарплаты, а работодатель выступает только налоговым агентом — переводит ваши деньги в бюджет. Если есть справка о праве на вычет, бухгалтер просто не удерживает и не перечисляет налог, но фирма при этом ничего не теряет.

Как посчитать. Ваша задача — получить в налоговой уведомление о праве на вычет. Остальное посчитает работодатель. Например, социальный вычет предоставят со следующего месяца, а имущественный должны дать с начала года — и вернуть весь удержанный НДФЛ с января.

Стандартный вычет на детей дают с месяца рождения ребенка или с января того года, когда написали заявление, даже если это сделали с опозданием. Возврату подлежит не сумма вычета, а сумма налога — 13%.

Если в справке написано, что вы имеет право на социальный вычет в размере 100 000 Р, можно получить 13 000 Р в виде НДФЛ, не удержанного из зарплаты.

Кому должны. Допустим, вы пришли на работу, а там все сломалось: нет света, на этаже потоп, отключили интернет. Вы готовы работать, но должны уйти домой. Вам все равно должны заплатить — за простой не по вашей вине.

Или вы отпросились из-за болезни, а работодатель уволил вас за прогул. Вы ему больничный лист, а он вам — трудовую книжку. Пока разбираетесь, работать не можете.

А когда разберетесь, выяснится, что работодатель неправ и обязан восстановить вас в должности. Но этого мало: еще он должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Это те дни, когда вы не ходили на работу не по своей вине, а из-за нарушения своих прав.

Кто платит. Вынужденный прогул или простой оплачивает работодатель за свой счет.

Кому должны. Зарплату должны платить каждые полмесяца: аванс и остаток. Конкретные дни выплат установлены в трудовом договоре, и работодатель обязан соблюдать эти сроки.

Если написано, что аванс платят 20 числа каждого месяца, а зарплату — 5 числа следующего месяца, эти суммы нельзя перечислять 25 и 10 числа.

Зарплата, отпускные и другие выплаты с опозданием — это повод требовать компенсацию.

Кто платит. Компенсация за задержку зарплаты — это расходы работодателя. Даже если он не виноват, компенсацию все равно обязан выплатить.

Как посчитать. Компенсацию начисляют в процентах от зарплаты — 1/150 ключевой ставки ЦБ, которая действовала во время просрочки, за каждый день задержки. Это минимум, который гарантирует трудовой кодекс. Сумма может быть и больше, если это предусмотрено в трудовом договоре.

Компенсацию считают для каждой невыплаченной суммы отдельно. Если задержали часть зарплаты, проценты начислят на эту часть, а не на весь оклад.

Если пришлось задержаться по просьбе работодателя, переработку должны оплатить дополнительно. Но если вы сами решили остаться еще на два часа, потому что до этого несколько раз отпрашивались или не рассчитали силы, компенсация не положена.

Кто платит. Сверхурочная работа всегда в интересах и по инициативе работодателя, поэтому платит он без компенсаций за счет государства. При условии, что это не госорган, где зарплату получают из бюджета.

Как посчитать. За сверхурочную работу могут заплатить деньгами или дать дополнительный день отдыха. Вариант выбирает работник. Если компенсация деньгами, она должна быть больше обычной зарплаты:

  • минимум в полтора раза за первые два часа;
  • в два раза за следующие часы.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/give-me-money/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.