Если в отпуске заболел

Содержание

Вместо релакса больничный лист: что делать, если заболел во время отпуска?

Если в отпуске заболел

Работникам согласно действующему трудовому законодательству полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Уход на отдых всегда является приятным событием для трудящихся. Однако оно может омрачаться болезнью, которая застает врасплох и тогда потребуется оформить больничный во время отпуска. Работнику целесообразно ответственно подойти к процедуре предоставления документов работодателю.

Трудовой кодекс о временной нетрудоспособности в период отпуска

Законодательство предусматривает различные возможности реализации прав работника и защиты его интересов. Можно ли брать больничный во время отпуска? На этот вопрос ответ содержится в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Он однозначно положительный, так как болезнь может случиться в любой момент, даже в период отдыха. В статье рассматривается несколько вариантов решения вопроса о возмещении времени отдыха, которое совпало с болезнью заинтересованного лица.

Сотрудник заболел, находясь в очередном отпуске: как можно оформить такую ситуацию?

Чтобы получить возможность хорошо отдохнуть, если больничный выпал на отпуск, заинтересованному лицу согласно нормам законодательства допускается выбрать два варианта для действий:

Привилегию выбирать вариант решения проблемы законодатель отдает работнику. Именно он принимает решение о том, будет ли перенесен отдых или продлен на количество дней, соразмерное больничному.

Если в период, когда заинтересованное лицо захочет использовать оставшуюся часть отдыха будет производственная необходимость присутствия работника на месте, то руководитель откажет в пересмотре графика отпусков.

Следует искать компромисс и решать вопрос совместно со второй стороной трудовых отношений.

Если потребуется перенос периода отдыха, то лучше его согласовать с работодателем, чтобы исключить отказа с его стороны.

Как правильно написать заявление о переносе заслуженного отдыха из-за болезни?

Для переноса отдыха из-за болезни обязательно составление заявления заинтересованным лицом. Правила его оформления предполагают обязанность соблюдать деловой стиль изложения.

В документе содержатся следующие сведения:

  • о заинтересованном лице (Ф.И.О, должность);
  • о предприятии (название);
  • Ф.И.О директора или иного лица, на чье имя составляется заявление;
  • просьба о переносе отпуска по причине болезни;
  • указание количества дней, совпавших с больничным;
  • период, когда работник планирует использовать оставшийся отпуск;
  • дата оформления;
  • подпись.

К заявлению обязательно прилагается листок нетрудоспособности, который подтверждает наличие болезни в период отпуска. Если он оформлен в электронном виде, то целесообразно упомянуть об этом в заявлении и приложить справку, которую дают в медицинском учреждении.

Заявление составляется в свободной форме, но если на предприятии предусмотрен стандартный образец, то целесообразно воспользоваться им. Недопустимо наличие в документе описок, ошибок и неточностей.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать сотруднику, который заболел, находясь за границей?

Если работник находился на отдыхе за пределами государства проживания и столкнулся с болезнью, ему следует надлежащим образом оформить этот факт. Без соответствующего документа доказать наличие нетрудоспособности нельзя.

Для получения необходимого документа заинтересованному лицу рекомендуется обратиться в одно из следующих мест:

  • медицинское учреждение той страны, где находится работник;
  • страховая компания, которая обеспечивает врачебное сопровождение в поездке.

задача заинтересованного лица – получение документа, подтверждающего наличие заболевания в период отпуска. По прибытию в страну проживания, работнику следует обратиться к участковому врачу при необходимости, если заболевание сохраняется.

Выгодно ли уходить на больничный?

Больничный всегда подразумевает наличие проблем со здоровьем, поэтому выгода в нем сомнительна, однако работники расценивают ее с разных позиций:

  1. по времени отсутствия на работе без последствий;
  2. по выплатам.

С первой позиции работнику может быть выгодно совмещать отпуск и больничный, так как можно продлить период отсутствия на рабочем месте. Со второй позиции по сумме выплат практически всегда больничный невыгоден, особенно при наличии небольшого стажа.

Единственным выгодным моментом для оплаты периода нетрудоспособности являются дни праздников, так как в этом случае оплачивается рабочий месяц и плюс больничный за праздничные дни. Однако такой расклад применим при 5-дневной рабочей неделе сотрудника.

Наибольшие выплаты по нетрудоспособности составляют 100% от зарплаты для тех, кто проработал более 8 лет в совокупности, для остальных они гораздо меньше:

  •  80% для тех, кто трудится 5-8 лет;
  • до 5 лет стажа – 60%.

Оплата осуществляется из расчета среднего заработка, который обычно чуть меньше, чем стандартная зарплата. Именно поэтому больничный в плане получения финансовой прибыли редко бывает выгодным.

Нужно ли пересчитывать отпускные?

Необходимость пересчета отпускных напрямую зависит от того, какой вариант выбрал работник: перенос или продление отдыха. В случае пролонгации ни о каком пересчете речи не идет.

Период отпуска остается прежним, но фактически работник отсутствует на месте дополнительное время, равное сроку листка нетрудоспособности. Если работник выбрал перенос отдыха, то пересчет необходим в определенных ситуациях.

Если оставшиеся дни используются в текущем месяце, то перерасчет можно не делать. Если же они переносятся на следующий месяц, то следует пересчитать суммы отпускных.

Что делать, если отпускные уже уплачены?

По закону выплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до момента ухода работника на отдых. Именно поэтому с максимальной вероятностью они будут перечислены сотруднику, ушедшему на больничный в отпуске. Если в дальнейшем потребуется пересчет предоставленных работнику денежных средств, то его следует осуществить.

Разницу можно компенсировать при последующем использовании отдыха, который совпал с болезнью заинтересованного лица. Удержать излишне перечисленные денежные средства из заработной платы сотрудника нельзя без его заявления. В этом случае потребуется, чтобы работник составил собственноручно заявление с просьбой удержать определенную сумму.

Нюансы оплаты листка нетрудоспособности

Больничный лист во время отпуска как любой другой оплачивается в зависимости от стажа работника и его заработной платы.

Для расчета величины выплат сотрудниками бухгалтерии предприятия работодателя используется та же формула, что и в остальных случаях.

Работнику следует помнить, что оплата производится именно как за период нетрудоспособности согласно сроку, указанному в больничном листе, а не как за отпуск.

Дополнительные приказы на оплату не составляются, так как предоставление листка нетрудоспособности является основанием для проведения выплат заинтересованному лицу.

В каких случаях пособие не выплачивается

Не всегда работник вправе продлить или перенести отдых из-за наличия листка нетрудоспособности. Если работник был на больничном с ребенком, то на продолжительность отпуска это не повлияет. Кроме того, не всегда заинтересованное лицо может рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Если врач сделает в документе соответствующие отметки, то получить больничные выплаты будет нельзя, такое возможно в нескольких ситуациях:

  • работник не соблюдал больничный режим: пропускал приемы врача, приходил с запахом перегара или в состоянии опьянения;
  • болезнь или повреждения возникли в результате самовредительства, попыток суицида;
  • выяснилось, что заинтересованное лицо здорово, притворялось больным для оформления документа нетрудоспособности.

В итоге, для переноса или продления отпуска по причине нетрудоспособности необходимо правильно оформить подтверждающий документ. Для этого заинтересованному лицу следует обратиться к врачу и получить листок нетрудоспособности. После его представления и оформления заявления руководителю, работник может претендовать на реализацию законом предоставленного права.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska.html

Больничный с ребенком в отпуске: продление отпуска и как оплачивается

Если в отпуске заболел

Только представьте, маматрудилась весь год, и сегодня первый день, когда она в отпуске. Наконец-томожно расслабиться, но… ребенок заболел.

Мало того, что молодой женщинеприходится его лечить, давать вовремя все лекарства назначенные врачом, так ещеи надо разобраться, можно ли брать больничный лист с ребенком в отпуске.

Конечно, подобные ситуации встречаются очень редко, но если уж вы читаете этустатью, значит, это все-таки произошло.

Кроме того, данная темаинтересна не только мамам, но и бухгалтерам. Ведь именно они оплачиваютбольничный лист. Разберемся с этими вопросами подробнее.

Период нетрудоспособности

Когда во время отпуска сотрудник болеет, согласно трудовому кодексу, время его отдыха переносят на другой период. Данное правило установлено в ст. 124 ТК.

Больничный для ухода за ребенком несколько отличается от больничного, когда заболел сам работник.

Это значит, что законодательствозащищает интересы людей, в таких случаях оно не оставит работников без средствк существованию и без положенных дней для отдыха.

Обратите внимание! Работодатель перенесет отпуск только в том случае, если работник напишет соответствующее заявление.

Если такого документа не будет, начальник просто не узнает о желании своего сотрудника.

Новый срокнепосредственно устанавливает сам сотрудник. Это сказано в ст. 124 ТК. Если жеработник решит использовать продление отпуска, составлять заявление нетнеобходимости.

Итак, работающий родитель, находящийся в отпуске, должен позаботиться о своевременном открытии больничного.

При этом не важно, каким образом он собирается лечиться — амбулаторно либо стационарно. Лечащему врачу, в свою очередь, абсолютно безразлично, работает ли сейчас заболевший либо находится в отпуске. Ему важно, чтобы был полис ОМС.

В 2017 году началось внедрение листков нетрудоспособности нового образца. Теперь их можно оформить в электронной форме.

А это означает, что к 2019 году сотрудник вправе выбрать самостоятельно, как будет выглядеть его больничный: будет ли он выдан в бумажном либо в электронном виде.

Датой начала больничноголиста в случае отпуска работника считается первый день, когда он толькообратился в медицинскую организацию. Заканчивается действие больничного листаровно в тот день, когда врач выписывает уже выздоровевшего ребенка.

Как следует действовать работодателю

Итак, если работающий человек заболел, он, в первую очередь, должен поставить в известность своего работодателя.

Если человек, который собирается брать больничный, трудится в двух местах, значит, он обязан известить и того, и другого работодателя (но для этого необходимо взять несколько листов нетрудоспособности для каждой работы).

Работодатель, послеполучения полностью оформленного больничного может действовать по двум схемам:

  1. перенести часть дней (по количеству в больничном листе) на другой период (при наличии согласия от работника),
  2. продлить отпуск на то время, которое сотрудник болел.

В первом случаепотребуется заявление от сотрудника, а во втором, от него никаких действий ненужно.

Заявление пишется на имя начальника организации. Дело в том, что для переноса дней отпуска необходимо издать Приказ. Если же отпуск просто продляют, основанием является больничный лист.

Некоторые начальники все равно издают Приказ, перестраховываясь таким образом от необходимости доказывать свою правоту.

Оплата больничного

Сотрудников не столькоинтересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность егооплаты. Больничный оплачивается в штатном режиме. Чтобы рассчитать суммувыплат, необходимо:

  • Посчитать средний заработок за день. При этом суммируется ежемесячная зарплата за 2 года, а итог делят на 730 дней.
  • Вычислить, сколько длится страховой стаж, за минусом не страховых дней.

Для перевода пособия понетрудоспособности у работодателя есть 10 дней.

Если же времябольничного попадает на отпуск, оплачивают его по стандартной схеме. Другимисловами, работник полностью получит пособие по нетрудоспособности. Этопроизойдет в день ближайшей зарплаты либо аванса, независимо от способа оплатытруда: наличными либо на банковскую карту.

Даже когда работник несразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взятьбольничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весьсрок.

Существуют спорныеситуации, требующие особого внимания. Например, сотрудник подал заявление наотпуск, приказ издан с 1 апреля. А с 28 марта он начинает болеть. Что же делатьв этом случае?

Так или иначе, первымделом нужно поставить работодателя в известность и попробовать перенести отдыхна другой период, либо продлить его. Но работодатель оплачивает не всебольничные.

Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет

Стоит отнестись внимательнее к вопросу оплаты. Не каждый больничный может быть оплачен.

Деньги не будут переведены:

  • если речь идет о больничном во время учебного отпуска,
  • когда сотрудница находилась в декрете,
  • когда работник оформлял отпуск за собственный счет,
  • если сотрудник ухаживал за пожилыми родственниками либо маленькими детьми.

В связи с тем, что в данных случаях при болезни отпуск не переносят и не оплачивают, больничный можно не брать. Он все равно ни на что не повлияет.

Бабушка на больничном с внуками: как оплачивается, документы.

Лист нетрудоспособности, когда болеет ребенок, а родитель в отпуске

Если мама оформляет больничный с ребенком в отпуске, время для отдыха не перенесут и не продлят.

Поэтому больничный следует открыть тем днем, когда женщина должна была выйти из отпуска (на основании п. 40-41 о правилах выдачи больничных).

Когда женщина оформила отпуск с 3 апреля по 17 апреля, и у нее заболел ребенок, она должна взять лист нетрудоспособности, начиная с 18 апреля.

Если же она оформляет больничный тем днем, когда малыш заболел, например, 15 апреля, 2 дня, совпавшие с отпуском, никто ей не оплатит.

Женщина, у которойзаболели сразу два ребенка, получит один листок нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности при уходе за ребенком

Если женщина в отпуске по уходу за малышом, листок нетрудоспособности ей не положен. Не пытайтесь скрыть, что ухаживаете за ребенком.

В любом случае, даже оформленный по всем правилам и нормам больничный не оплатят.

Но если мама трудится дома либо работает неполный рабочий день, больничный все же выдается. Так или иначе, отпуск в таких ситуациях не продляют.

Заключение

Оплата больничного с ребенком в отпуске зависит от характера самого отпуска. При правильном оформлении больничного для работающей мамы, он будет оплачен.

Если речь идет об уходе за малышом, листок нетрудоспособности не оплачивается.

Больничный в отпуске — правила продления и оплаты. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/pyteshestviya/bolnichnyj-s-rebenkom-vo-vremya-otpuska/

Если заболел во время отпуска – предпринимаемые действия, законный перенос или продление, кадровое оформление

Если в отпуске заболел

Бизнес юрист > Трудовое право > Больничные, пособия > Что предпринять, если заболел во время отпуска – установленный порядок

Болезнь может настичь человека в любое время. Если заболел во время отпуска, можно использовать 2 законных права – перенести оставшиеся дни и отгулять их позже или увеличить отдых. Вне зависимости от выбора, требуется кадрового оформления.

Нормативное регулирование

Отпуск работника – его законное право на отдых, регулируемое ТК. В ст. 124 ТК РФ сказано, что если сотрудник заболел сам во время своего отдыха, он может быть продлен или перенесен на другой период.

То есть, те дни болезни, которые подтверждены официальным документом, могут продлить законный отпуск. Речь идет только о ежегодном оплачиваемом отпуске и о болезни самого работника.

Внимание! Если заболел родственник, требующий ухода, и лист был оформлен по уходу за ними, такой возможности не представится.

Уведомление работодателя

Заболевший работник должен предупредить свое руководство о болезни. Это не прописанная в законе обязанность, но так рекомендуется сделать. Это нужно для того, чтобы обговорить с начальством дальнейшие действия.

Если отпуск оформлен «в сезон», то на работе может не быть человека, который сможет подменить отдыхающего еще несколько дней. Возможно, нужно будет сдвигать график или принимать иные меры. Поэтому единственный вариант – выйти на работу в ту календарную дату, которая прописана в приказе. Оставшиеся дни отгулять позже.

Уведомление можно сделать устно или письменно. Например, по телефону или направив письменное оповещение на электронной почте или с помощью Почты России.

О том, что предпринять, смотрите видео:

Действия работодателя

После того как стороны достигнут договоренности, работодателю нужно предпринять некоторые действия. Если решением стало продление отдыха, то никаких дополнительных кадровых документов оформлять не нужно.

Когда работник получит на руки закрытый больничный, он должен предоставить его работодателю. Это можно сделать сразу же или в течение полугода. Он будет оплачен в соответствии со средним заработком и стажем.

Если же принято решение о переносе, то порядок следующий:

  • Отдыхающий выходит на службу.
  • Пишет заявление, где указывает просьбу о переносе, причину и количество дней.
  • На основании этой бумаги издается приказ.
  • Он подписывается руководителем и работником.
  • Личная подпись сотрудника означает, что он с документом ознакомился.

Бухгалтерия делает перерасчет ранее выданных отпускных, начисляет пособие за дни болезни, деньги выплачиваются работнику.

Продление или перенос

Кадровое делопроизводство не предусматривает заявительного порядка для оформления продления отпускных дней. Но некоторые работодатели просят это сделать. В бумаге нужно указать просьбу об увеличении отпуска, на сколько дней (считать календарные дни, которые работник проболел). В подтверждение написанному, нужно приложить листок нетрудоспособности.

Руководство издает приказ. Его подписывает руководитель предприятия, руководитель структурного подразделения и работник, который знакомится с документом.

Пересчитывать отпускные выплаты нет необходимости, продолжительность отпуска не поменялась. Ответственный кадровый работник должен внести изменения в табель по учету рабочего времени.

Самовольное продление

Если работник не предупредит о своей болезни, могут последовать неприятные для него последствия. Каждый день, когда он не вышел на работу после отпуска, будет считаться прогулом. Кадровый отдел делает соответствующие пометки в табеле. Также оформляется акт о том, что нет возможности получить информацию от сотрудника.

Но уволить за прогул без письменных объяснений человека не могут. Когда он выйдет после больничного, он должен предъявить листок нетрудоспособности. Это будет оправданием пропущенным дням. Все пропуски по неуважительной причине в табеле исправляются. 

Работник дает письменные объяснения, подписывает ранее оформленные акты. Если он не предъявит больничный, его могут уволить за прогул.

Несвоевременное оповещение руководства может быть вызвано отсутствием физической возможности. Например, человек находится в таком месте, где нет связи. Поэтому человеческое взаимопонимание играет роль.

Оформление в 1С ЗУП

Кадровый и бухгалтерский учет ведется автоматически. Поэтому болезнь человека во время его законного отдыха должна найти отражение в программе 1С ЗУП.

Делается это так:

  • оформляется отпуск, согласно приказу;
  • потом вводятся данные по больничному.

Если оба события пришлись на один календарный месяц, то программа произведет по ним начисления. Чтобы этого не произошло, бухгалтеру нужно внести коррективы в раздел «отпуск» с помощью кнопки «исправить». Коррективы вносятся в зависимости от того, продлевается ли отдых или переносится.

Размер и расчет выплат

Пособие начисляется, исходя из следующих параметров:

  • средний заработок заболевшего работника за 1 день;
  • стаж его работы.

Для подсчета усредненной зарплаты за 1 рабочий день необходимо взять 2 значения:

  • общий учитываемый доход за последние 2 года;
  • фактически отработанное за этот период время. Не учитываются те дни, когда пособие в ФСС не отчислялось.

Полученное значение умножают на то количество календарных дней, которые работник болел. Потом делают окончательный расчет, используя коэффициент по стажу.

Учитывается общий период трудоустройства. При оформлении на новое место работы нужно принести справку с предыдущего по форме 182н. Если она не будет предоставлена, течение стажа начнется заново. Если человек проработал:

  • менее полугода, то за основу берут общефедеральный МРОТ;
  • от полугода до 5 лет, то он получит на руки 60% от исчисленного ранее значения;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Чтобы получить максимальное пособие, нужно подтвердить свой стаж и заработок на другой работе. Если весь период трудоустройства приходится на одного работодателя, то никакие справки не нужны. Учитываться будет только этот временной промежуток.

Пересчитывать ли отпускные

Это нужно делать тогда, когда сторонами принимается решение о переносе отпускных дней на другой период. Происходит это так:

  • человек уходит отдыхать на конкретное количество дней;
  • потом заболевает, и просит перенести ему дальнейший отдых;
  • законный отпуск сокращается.

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до той даты, которая указана в заявлении. Отпускные и пособие по болезни – разные выплаты. Если человек заболевает, отпускные подлежат пересчету. За дни болезни будет назначено иное пособие.

Период болезни можно перенести, но предварительно согласовав с начальством. Когда работник снова соберется отдыхать, эти дни ему будут оплачены, но исходя уже из других данных. В частности, без учета периода болезни и начисленного пособия. Эти параметры не учитываются!

Возможные причины отказа

У работодателя есть законное право отказать сотруднику в переносе и продлении отпуска, если болезнь произошла в период:

  • учебы;
  • отдыха за свой счет;
  • беременности, родов и последующего отпуска за рожденным ребенком;
  • уход за иным нетрудоспособным родственником.

То есть, законодательно не предусмотрено дополнительных действий, если произошли данные обстоятельства. Сотрудник не должен писать заявление на продление или перенос законного отдыха. Но, если он не знает своих прав, и оформляет данную бумагу, руководству рекомендуется дать письменный обоснованный отказ. В нем нужно указать ссылку на ст. 124 ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы

Всегда есть вопросы, на которые нужно дать дополнительные разъяснения.

Отпуск при болезни ребенка

Нет! При заболевании ребенка до 14 лет, родитель имеет право оформить больничный лист по уходу за ним. Это не основание для продления законного отдыха.

Если ребенок заболел в начале или середине отпуска, и очевидно, что к концу отдыха он выздоровеет, то оформлять документ не будут. Если недуг приключился ближе к концу отдыха, то больничный нужно оформить с той календарной даты, когда женщина должна выйти на работу после отпуска.

Она получит отпускные и пособие по уходу за больным отпрыском.

Если мать трудится неполный день

Женщина может выйти на работу после декрета в любое время. У нее также есть право работать неполный день или неделю.

Если мать работает несколько часов в день, это считается занятостью. При болезни дитя она имеет право на оплачиваемый период нетрудоспособности. Оплата будет произведена из фактически получаемой заработной платы и отработанного периода времени.

Болезнь и отпуск без содержания

У каждого работника есть право оформить несколько неоплачиваемых дней за свой счет. В некоторых случаях, работодатель обязан предоставлять такой отпуск (например, до 5 дней при рождении ребенка у сотрудника), а в некоторых – нет (к примеру, для посещения врача).

Но, если человек заболевает в эти дни, он может не оформлять листок по болезни. Он не будет оплачен, на продолжительность отдыха никак не повлияет. Можно оформить документ с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу после отдыха. Тогда оплата будет произведена в обычном режиме.

Последующее увольнение

Существует 2 точки зрения по данному вопросу:

  • официальная, прописанная в Письме Минтруда, основанная на решение КС РФ;
  • альтернативная, основанная на мнении работодателей.

Первая точка зрения – последним трудовым днем, по определению КС РФ, является день перед отпуском. Отношения между сторонами прекращаются в эту календарную дату.

Поэтому болезнь во время отпуска, если работник после него увольняется, не является основанием для его продления. Никаких изменений в табельные и учетные документы вносить не нужно.

Больничный оплачивается в обычном режиме, происходит перерасчет отпускных.

Вторая позиция – по мнению некоторых работодателей, трудовой договор действует до тех пор, пока не завершится отпуск. Только после отдыха работник считается уволенным. Нужно продлить отпуск на дни болезни, и только потом уволить. Если уже была сделана запись в трудовой, ее нужно исправить. Произвести перерасчет всех пособий.

Как показывает практика, целесообразно пользоваться мнением Минтруда, как официальным.

Больничный попал на праздник

Продолжительность законного отдыха и периода болезни измеряется в календарных днях. Но нерабочие дни, на которые выпадают праздничные даты, в этот период не входят. Поэтому если болезненный период выпал на отпуск, и работник, совместно с руководством, принял решение о продлении отдыха, праздники в расчет не берутся.

О порядке продления смотрите видео:

Болезнь за границей

Обязательно нужно обратиться в медучреждение в той стране, в которой отдыхающий пребывает, для получения больничного по их форме. Потом нужно будет подтвердить его в России. Для этого может потребоваться ряд документов:

  • медицинская справка;
  • подтверждающие получение лечения.

По прибытии в Россию нужно обратиться в страховую компанию, которая выдала полис ОМС. Сотрудники подскажут, в какое медучреждение нужно обратиться, чтобы подтвердить болезнь за рубежом. После этого можно претендовать на продление отпуска или его перенос.

При правильном соблюдении алгоритма действий, работник без проблем получит несколько дополнительных дней к отпуску или отгуляет их в другое удобное время по согласованию с руководством.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/ill/esli-zabolel-vo-vremya-otpuska.html

Отпуск и коронавирус: что делать, если заболел во время отдыха

Если в отпуске заболел

Эпидемия коронавируса постепенно идет на спад, но она пока не закончилась. Многие люди решили отправиться летом на различные российские курорты, однако от заболевания в разгар отпуска никто не застрахован. Обозреватель «РИАМО в Подольске» узнал, куда уже можно поехать, что делать при обнаружении тревожных симптомов и как получить врачебную помощь вдали от дома.

Пляжи Подольска: как начался купальный сезон‑2020>>

Отдых во время эпидемии

©  pixabay.com

В России с 1 июня частично открылись наиболее популярные направления внутреннего туризма – Краснодарский край, Севастополь, Карелия и Санкт-Петербург. Крым и большинство других субъектов РФ откроются для туристов из других регионов с 1 июля.

Сочи официально открылся для туристов с 21 июня – в город начали летать самолеты, отменили обязательную обсервацию для прибывающих туда граждан РФ, частично сняли режим эпидемиологического контроля, а также ограничения по передвижению внутри региона.

Перевозки пассажиров в Крым по «единому» билету с использованием железнодорожного и воздушного транспорта возобновятся с 10 июля. Они будут осуществляться от железнодорожных вокзалов Краснодара и Анапы и через международный аэропорт Анапы «Витязево» в четыре крымских города: Алушту, Ялту, Феодосию и Судак.

«Единый» билет в Крым можно приобрести с 1 июля. Билеты с использованием железнодорожной составляющей можно оформить в кассах любого железнодорожного вокзала, в кассах агентских сетей АО «ФПК», а также на сайте ОАО «РЖД». Билет с использованием авиационного транспорта можно приобрести через агентскую сеть ТКП.

Ростуризм объявил о новой чартерной кампании в Республику Хакасия этим летом. Организатор отдыха там – федеральный туроператор ANEX Tour. Так, 19 июля в регион прибудет первый пилотный чартерный рейс с туристами из Москвы.

Действует пакетное предложение, которое включает в себя перелет, проживание, трансфер и страховой полис, стоимость тура – от 26 тысяч рублей за человека. Представлено более 10 экскурсионных маршрутов. Тур со специальной программой будет стоить от 36 тысяч рублей за человека.

Программа перелетов продлится до 6 сентября включительно.

Стоит понимать, что в некоторых регионах отдых возможен только в санаториях с медицинской лицензией, если не хочется сидеть две недели на карантине. В других же остановиться можно даже на турбазе. Узнать это стоит заранее.

Жаркое лето в Подольске: как охлаждаются горожане>>

Нужна ли справка

©  Gifer.com

В самых популярных регионах для отдыха – в Краснодарском крае и Крыму – отменили обязательное наличие справки об отсутствии коронавируса при въезде туристов. Но все равно отдыхающим нужно заранее уточнить у принимающей стороны, не потребуют ли при въезде в регион и заселении в курортное учреждение такой документ.

Справку об отсутствии коронавируса можно получить бесплатно при оформлении санаторно-курортной карты, обратившись к терапевту. Перед поездкой нужно выяснить, какие именно анализы нужны.

Так, методом ПЦР выявляют наличие генетического материала коронавируса – РНК.

Его отсутствие в анализе означает, что человек не инфицирован. Анализ на антитела IgM и IgG позволяет выявить иммунные клетки, которые вырабатывает организм при контакте с вирусом.

IgM вырабатываются в самом начале заболевания и свидетельствуют об остром этапе заболевания – текущей инфекции. IgG появляются, когда человек преодолел инфекцию, они остаются в крови достаточно долго и свидетельствуют о сформировавшемся иммунитете.

В Подольске началось массовое бесплатное тестирование жителей на антитела, в больницах и поликлиниках достаточно тестов.

При отсутствии справки в некоторых регионах приезжающих могут отправить на карантин в обсерватор или стационар, причем строгую самоизоляцию им придется соблюдать до прихода результатов анализов и за свой счет.

Кроме того, в некоторых случаях может потребоваться справка от терапевта, что у отдыхающего не было контактов с носителем коронавируса. Это также следует уточнить заранее.

Детские летние лагеря после эпидемии: новые требования и онлайн‑смены>>

Контроль на въезде

© РИАМО в Подольске,  Леонид Галин

Правительство Крыма заявило, что с 1 июля въезжающие из других регионов РФ не обязаны сдавать тест на коронавирус. Эта процедура остается обязательной только для персонала различных заведений.

Однако термометрия – то есть бесконтактное измерение температуры, а также осмотр туристов на выявление внешних признаков ОРВИ будут осуществляться в полном объеме в аэропорту, на железнодорожном вокзале, на Крымском мосту.

Если при въезде в Крым у человека обнаруживают симптомы простуды, то его осматривают врачи, берут мазок на коронавирус, а затем госпитализируют в инфекционную больницу.

В Крыму туристам необходимо соблюдать социальную дистанцию не менее полутора метров, в том числе перед входом в санитарные зоны, кабины для переодевания, торговые объекты.

Сохраняется и обязательный масочный режим в общественных местах и закрытых пространствах. На пляжах маски не нужны.

Обязательная термометрия в аэропорту и на вокзалах предстоит и въезжающим в Краснодарский край. Там уже открыли 145 пляжей, идут работы по обустройству пляжных территорий.

Практически полное открытие санаториев ожидается 1 июля. К работе вернулись 965 гостиниц и других средств размещения, они уже принимают туристов. Справки об отсутствии коронавируса от въезжающих туристов не требуют.

Что взять с собой в больницу, если выявили коронавирус>>

Что работает на курортах

©  Giphy.com

В Крыму с 15 июня работают все объекты общественного питания, музеи, ледовые площадки, открытые бассейны, залы для бокса, поля для гольфа, детские аттракционы на открытом воздухе, площадки для пикников, солярии, а также салоны для снижения веса и похудения. Можно проводить индивидуальные тренировки в тренажерных залах и фитнес-клубах. Под запретом массовые мероприятия.

В Краснодарском крае сначала разрешили работу гостиниц, в которых менее 50 номеров. С 21 июня открыли отели с более обширным номерным фондом. Тогда же открылись торговые центры, но зоны питания и развлечений в них не работают.

С 27 июня открыли более 8,5 тысячи объектов общественного питания, из них около 7 тысяч с отдельным входом. Там запрещено предоставлять услуги по курению кальянов и проводить массовые мероприятия.

Ответственность за соблюдение требований Роспотребнадзора несут администрации заведений.

Согласно основным требованиям Роспотребнадзора, расстояние между столами должно составлять не менее полутора метров, весь персонал обязан работать в масках и перчатках, а также регулярно обрабатывать руки дезинфицирующими средствами.

Перед началом смены необходимо организовать входной фильтр: при повышенной температуре и признаках инфекционного заболевания сотрудника отстраняют от работы.

Кроме того, каждые два часа необходимо проветривать помещение и проводить в нем влажную уборку.

«Мы в ловушке»: российские туристы, застрявшие в Таиланде в разгар пандемии>>

Куда обратиться при возникновении симптомов

©  Pexels.com

Если после приезда в другой регион у человека появились тревожные симптомы – повышенная температура, сухой кашель, одышка, боль в горле, – то ему нужно срочно обратиться к врачам курортного учреждения или вызвать скорую помощь. Также можно позвонить по телефону 112.

Получить информацию можно на официальном сайте по коронавирусу в РФ, горячая линия – 8 (800) 2000-112. Полезен и сайт Роспотребнадзора, где опубликованы контакты территориальных ведомств, также работают горячие линии – 8 (800) 100-00-04 и 8 (800) 555-49-43.

Кроме того, в интернете легко найти телефоны региональных горячих линий по борьбе с коронавирусом, доступны официальные сайты и странички в соцсетях. На них можно найти актуальную информацию для туристов, почитать об опыте прибывших в регион и внезапно заболевших граждан, оперативно связаться с представителями департаментов здравоохранения.

Победившая коронавирус: больничные будни, деньги на удочке и ужас в глазах>>

Крым

Единая горячая линия по коронавирусу: 8 (800) 506-00-08 – ежедневно с 8:00 до 20:00

Министерство здравоохранения Республики Крым: 8 (800) 733-33-34, для жителей других субъектов РФ – 8 (978) 941-05-83

Сайт правительства Республики Крым: https://rk.gov.ru

Раздел о коронавирусе: https://rk.gov.ru/koronavirus

Официальный паблик «ВКонтакте»: https://.com/sovetministrov

Севастополь

Единая горячая линия по коронавирусу: 8 (869) 241-77-07

Департамент здравоохранения Севастополя: 8 (869) 254-23-67

Сайт правительства города Севастополя: https://sev.gov.ru

Официальный паблик «ВКонтакте»: https://.com/sevgovru

Краснодарский край

Единая горячая линия по коронавирусу: 8 (800) 707-07-11

Министерство здравоохранения Краснодарского края: 8 (800) 200-03-66

Сайт правительства Краснодарского края: https://admkrai.krasnodar.ru

Раздел о коронавирусе: https://admkrai.krasnodar.ru/content/1971

Официальный паблик «ВКонтакте»: https://.com/public192173260

Оперштаб Краснодарского края по коронавирусу: https://.com/opershtab23

Карелия

Единая горячая линия по коронавирусу: 8 (800) 200-35-05

Департамент здравоохранения Республики Карелия: 8 (800) 201-06-57

Сайт правительства Республики Карелия: http://gov.karelia.ru

Раздел о коронавирусе: http://gov.karelia.ru/coronaviridae

Официальный паблик «ВКонтакте»: https://.com/gov_karelia_ru

Санкт-Петербург

Единая горячая линия по коронавирусу: 8 (812) 246-51-22 или 122

Комитет по здравоохранению города Санкт-Петербурга: 8 (812) 635-55-64

Сайт правительства города Санкт-Петербурга: https://www.gov.spb.ru

Раздел о коронавирусе: https://www.gov.spb.ru/covid-19

Официальный паблик «ВКонтакте»: https://.com/spb

Обязательная медицинская помощь

©  Giphy.com

Источник: https://podolskriamo.ru/article/otpusk-i-koronavirus-chto-delat-esli-zabolel-vo-vremya-otdyha-423613

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.