Если фирма закрывается что делать работникам

Содержание

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

Если фирма закрывается что делать работникам

Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем.

Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном.

Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.

Какие права имеют работники в подобной ситуации? Какие гарантии получения денежных средств у них есть в связи с закрытием организации и сокращением? Положены ли в этом случае в 2020 году дополнительные выплаты, пособия или компенсации? Как происходит расчет не использованного отпуска? Какие права и гарантии имеют беременные женщины и женщины, ухаживающие за детьми? В связи с сокращением у работников появляется множество вопросов. Многие впадают в панику, не зная, что делать и как дальше быть. А что, если сокращение прошло, а выходное пособие не заплатили? А если и заплатили, то не в полном объеме? Да и какой он, полный объем для выходного пособия и окончательного расчета? А что если увольнение было, а ликвидации организации не было? Не стоит унывать и переживать, даже при условии, что обычный человек не может знать всех юридических нюансов.

На нашем сайте работают опытные юристы, которые дают бесплатные консультации в режиме онлайн.

Вам только нужно написать свой вопрос в форме обратной связи.

Особенности ликвидации компаний в 2020

При расторжении трудовых договоров в случае закрытия своей организации в 2020 работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и все права работников, осуществив все причитающиеся им выплаты, в том числе выходные пособия и компенсации. При этом, вся документация должна быть оформлена соответственно.

Ведь правильно оформленные документы и запись в трудовой книжке, это гарантия получения людям, попавшим под сокращение в постановке на учет на биржу труда и сохранения полного заработка в течение определенного времени. Все выплаты, положенные в связи с сокращением из-за ликвидации предприятия выполняются по порядку.

Данная очередь установлена законом, и нарушать ее не имеет права никто. Когда владельцы решают прекратить деятельность своего предприятия создается специальная комиссия. В ее руки передается управление по всем вопросам организации, в том числе и расчет с сотрудниками.

Предприятие будет считаться несуществующим после соответствующей отметки в реестре ЕГРЮЛ.

Если решение руководства изменилось и они решили оставить свою организацию, так сказать, «на плаву», в 2020 году, как и в любое другое время, сотрудники имеют право на полное восстановление на свои рабочие места и должности с сохранением старых условий в трудовых договорах и стажа.

При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

Осведомление заинтересованных лиц о ликвидации предприятия

Информация о том, что организация будет прекращать свою деятельность, должна распространяться в следующем порядке:

  • биржа труда;
  • профессиональный союз;
  • сотрудники организации.

Трудовое законодательство, с учетом изменений к 2020 году, указывает на то, что за два месяца до совершения действий по прекращению деятельности предприятия, его владельцы должны оповестить органы занятости населения о количестве своих работников, их должностях и квалификациях, а так же о размере оплаты их труда.

При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия. Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом.

Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации. Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца. Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев.

Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов. Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней. Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня.

Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично. Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации.

Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

Решение финансовых вопросов в связи с прекращением работы

В 2020 году законодательство в понятие выходное пособие вкладывает абсолютный расчет с подчиненными с учетом всех компенсаций. Данный расчет должен включить в себя все нижеперечисленные выплаты:

  • расчет по оплате за выполнение профессиональных обязанностей (берется период, начисление и выплаты зарплаты по которому еще не проводились);
  • компенсации по задержке зарплаты, если таковое имело место быть;
  • компенсации по отпускным дням, использовать которые работник еще не успел;
  • дополнительные выплаты за то, что договорные трудовые отношения подлежат расторжению (суммарный доход за месяц в среднем);
  • компенсация за третий месяц, при предъявлении справки с биржы труда, о постановке на учет и о не предоставлении бывшему подчиненному работы от государственного органа (суммарный доход за месяц в среднем);
  • выходное пособие для совместителей (суммарный доход за месяц в среднем);
  • в первые два месяца уволенным, платится компенсация за трудоустройство (суммарный доход за месяц в среднем, с учетом того, что было выплачено выходное пособие).

Сотрудникам по найму, после расторжения договорных трудовых отношений в связи с ликвидацией в 2020 году не положены никакие дополнительные выплаты, расчеты, выходные пособия и компенсации (при условии, что время найма не превышает двух месяцев). Сезонные работники имеют право получить расчет. Выплаты в их случае будут равняться средней зарплате за две недели.

Оплата первых месяцев после увольнения (время для поиска работы)

Что такое выходное пособие? Это оплата суммы среднего заработка в первые тридцать дней после увольнения, которое произошло в связи с ликвидацией предприятия. В течении второго месяца уволенному также положены выплаты, если найти другую работу не удалось (также в размере средней зарплаты).

Для этого необходимо будет написать заявление на имя бывшего работодателя и предоставить трудовую книжку в качестве доказательства о не трудоустройстве. Расчет с бывшим сотрудником в размере такой же суммы положен и за третий месяц, если он стоит на бирже и ему не предоставили предложений по работе, соответствующих его старой должности и квалификации.

Для получения этой выплаты необходимо принести также трудовую книжку и справку из органов трудоустройства населения.

Для того чтобы стать официально безработным, на биржу труда необходимо принести следующий пакет документов:

  • удостоверение личности (в простонародье паспорт);
  • диплом;
  • документ о трудовой деятельности;
  • справку о заработанных деньгах за последний квартал.

За вышеперечисленными выплатами уволенный может прийти в установленные законодательством сроки, но до момента исключения предприятия из реестра юр. лиц. Выдача денег должна производиться в день обращения, на следующий день обращения или в день зарплаты. В общем, в любое время по взаимному согласию.

Период расчета среднего заработка

Начисляя денежные средства для полного расчета с подчиненными, работодатель должен ориентироваться на ТК РФ и Положение об исчислении заработанных денег за месяц в целом по Постановлению Правительства под номером 922, принятом в 2007 году.

Не зависимо от того, какой режим работы установлен внутренним трудовым распорядком, рассчитывается средняя зарплата с пересчетом всего дохода за последний отработанный год (по календарному времени). Календарным признается месяц от его начала и до конца (первый – последний день месяца со всеми выходными и праздничными днями).

Если последний день работы совпадает с последним днем календарного месяца, он должен быть включен в расчетный период. В иных случаях последним месяцем из 12 расчетного времени станет предыдущий перед потерей работы месяц. Для расчета выходных пособий и средних заработков существуют специальные формулы.

Для начала распишем их составляющие:

  • СЗвд – зарплата за один календарный день в среднем значении;
  • Зар – зарплата за дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
  • Дн – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
  • Днр – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности, подлежащие оплате.

В связи с вышеперечисленными данными зарплата в среднем и выходное пособие будут рассчитаны по формулам:

  • СЗвд = Зар/Дн;
  • пособие = Днр * СЗвд.

При проведении вычислений суммы окончательной выплаты работнику оплате подлежат только рабочие дни. Выходные и праздничные в расчет не берутся. Стоит иметь в виду, что на эти выплаты не должны начисляться некоторые виды налогов.

Порядок очередности выплат и записи в трудовую

Трудовое законодательство во избежание конфликтов устанавливает определенный порядок расчетов расформировывающегося предприятия по своим финансовым обязательствам:

  • компенсирование гражданам нанесенного в процессе работы организации ущерба;
  • финансовые расчеты со всеми подчиненными, работающими в организации на любых договорных условиях;
  • оплата кредитных обязательств при условии нахождения имущества в залоге;
  • погашение задолженностей по обязательным платежам перед бюджетными и внебюджетными фондами;
  • оплата кредитных обязательств перед иными кредиторами.

Если ликвидации подлежат финансовые учреждения (банки, кредитные организации и т.д.), на первом месте будут стоять финансовые расчеты с населением (вкладчики, зарплатники и т.д.) и организациями по страховым выплатам.

Если имущества у ликвидационного предприятия не хватает на то, чтобы исполнить свои обязательства, оно распределяется между всеми заинтересованными лицами в прямо пропорциональном отношении к каждому в зависимости от суммы долга.

Отдельный разговор это оформление трудовой книжки при ликвидации организации. Если там укажут статью по собственному желанию и работник распишется за это, то он автоматически теряет все положенные ему расчеты, компенсации и пособия.

В трудовой должна быть ссылка на ст 81 ТК РФ, которая четка и ясно гласит о том, что увольнение было произведено в связи с прекращением своей деятельности предприятием.

Если у вас остались какие – либо вопросы по данной теме, обращайтесь к консультантам нашего сайта. Услуга бесплатная.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/vyplaty-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2020 году

Если фирма закрывается что делать работникам

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.

По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).

Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.

Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/pri-likvidacii

При закрытии предприятия, какие права имеют его работники?

Если фирма закрывается что делать работникам

Москва, 10.12.2020, 03:24:14, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Наталья Язан.

В последнее время все больше предприятий на территории Российской Федерации закрываются. Связано это с многими факторами, которые заранее предусмотреть к сражению не выходит.

После завершения деятельности, сотрудники предприятия остаются без работы и прочих привилегий, которые были им положены во время трудоустройства.

Именно поэтому люди интересуются вопросом, что же положено работникам при закрытии предприятия и какие права они при этом имеют.

Скопировано 10.12.2020 03:24:14 со страницы https://pronedra.ru/prava-rabotnikov-pri-zakrytii-predpriyatiya-351693.html – Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1) AppleWebKit/537.36 (KHTML, Gecko) Chrome/41.0.2228.0 Safari/537.36 [ 45.84.226.126 ]

Процедура закрытия предприятия зависит от формы собственности — ООО, ОАО, ЗАО. Для этого чиновники используют различного рода федеральные законы, которые собственно и регламентируют порядок прекращения деятельности компании.

Добровольно собственник бизнеса может закрыть предприятие, если владелец более не желает вести бизнес в этой отрасли.

К тому же поводом к закрытию может стать отрицательный доход или же собственник достиг того уровня, что планировал.

Однако все чаще предприятия закрываются принудительно — на основании решения суда. Поводом для такой меры может стать нарушение действующих законов в процессе работы компании. К тому же закрыть фирму могут, если у нее нет лицензии на ведение бизнеса в той или иной отрасли.

Кто оповещается в случае закрытия компании

Скопировано 10.12.2020 03:24:14 со страницы https://pronedra.ru/prava-rabotnikov-pri-zakrytii-predpriyatiya-351693.html – Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1) AppleWebKit/537.36 (KHTML, Gecko) Chrome/41.0.2228.0 Safari/537.36 [ 45.84.226.126 ]

Согласно действующему законодательству, в процессе прекращения компанией своей деятельности должны оповещаться профсоюз и центры занятости. При ликвидации компании все ее сотрудники теряют работу.

И это несмотря на то, что на предприятии могут быть трудоустроены матери-одиночки, инвалиды, беременные девушки и прочие категории граждан.

Также важно отметить, что руководство бывшей фирмы не может гарантировать дальнейшее трудоустройство своих бывших сотрудников.

Важным моментом является и то, что владельцы малого и среднего бизнеса обязаны подавать в центры занятости списки своих сотрудников не позже, чем за 2 месяца до старта процедуры закрытия компании. Если компания крупная, то сроки увеличиваются до 3 месяцев. За нарушение таких требований владельцу фирмы может грозить штраф в размере 5 тыс. руб.

Кроме центра занятости, оповещается профсоюзная организация внутри компании. Сделать это должны не позднее, чем за 3 месяца до увольнения всех сотрудников. Каждый работник оповещается индивидуально, о чем подписывается в соответствующем документе. Сотрудник может быть не предупрежден, если ранее заключил договор о выплате средней зарплаты за 2 месяца.

Какие права имеют сотрудники закрываемых предприятий

Скопировано 10.12.2020 03:24:14 со страницы https://pronedra.ru/prava-rabotnikov-pri-zakrytii-predpriyatiya-351693.html – Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1) AppleWebKit/537.36 (KHTML, Gecko) Chrome/41.0.2228.0 Safari/537.36 [ 45.84.226.126 ]

Защита прав работающего населения страны регламентируется на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовой книжке, которую выдают на момент увольнения сотрудника, должна быть сделана запись, что произошло это на основании ликвидации компании.

Если сотрудник не имеет возможности вовремя забрать трудовую книжку, то с бывшего работодателя снимается ответственность за то, что человек получит ее с задержкой.

Уволенный сотрудник имеет право на следующие денежные выплаты:

  • зарплата за время, которое было отработано на предприятии;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • если работодатель увольняет сотрудника ранее 2 месячного срока, как положено по закону, то работник имеет право на денежную компенсацию;
  • оплата выходного пособия;
  • если уволенный сотрудник в течение 2 недель обратился в центр занятости, но не нашел работу, то ему должны заплатить оклад за 3 месяц, соизмеримый зарплате на бывшем предприятии.

Если руководство закрывшейся компании нарушает Трудовой кодекс России, то бывший сотрудник вправе обратиться в суд для решения всех накопившихся вопросов.

Источник: https://pronedra.ru/prava-rabotnikov-pri-zakrytii-predpriyatiya-351693.html

Закрытие бизнеса: что делать с работниками и кредиторами?

Если фирма закрывается что делать работникам

18.04.2019

По действующему законодательству владелец бизнеса вправе в любой момент времени прекратить его ведение и не имеет никакого значения, почему им принято такое решение. Закон не устанавливает каких-либо ограничений на причины ликвидации.

Часто учредитель компании решает свернуть деятельность в случаях:

  • Падения прибыли и низкой ликвидности бизнеса;
  • Внутренних проблем в компании;
  • Смены сферы деятельности;
  • Отсутствие интереса к данному направлению развития.

В ряде случаев компания продается. Но так же может быть расформирована – по желанию учредителей.

Единственное, когда порядок прекращения деятельности строго урегулирован – это банкротство, то есть ликвидация компании в случае наличия долгов, превышающих стоимость активов юридического лица. В этом случае государство через судебные органы регулирует порядок прекращения деятельности, соблюдая баланс интересов как со стороны банкротящейся компании, так и со стороны кредиторов.

Во всех остальных случаях бизнес закрывается через ликвидацию – добровольное прекращение деятельности компании по решению учредителей.

С чего начать?

Первым делом необходимо принять решение о ликвидации компании.
В ООО такое решение может быть принято:

  • Единолично единственным учредителем, который оформляет свою волю в решении;
  • Несколькими учредителями, что оформляется в виде протокола общего собрания.

После того, как решение принято, запускается процедура ликвидации компании, в ходе которой обязательно соблюсти все важные этапы и не упустить ничего важного – ни долгов, ни кредиторов. В противном случае для руководителя и учредителей компании возможно наступление предусмотренной законом административной и гражданской ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

После принятия решения назначается ликвидатор и формируется состав ликвидационной комиссии. В ее полномочия входит определение круга кредиторов, утверждение баланса так в промежуточном варианте, так и в итоговом.

Расчеты по долгам

Первым шагом, который предстоит сделать ликвидационной комиссии – определить круг кредиторов и объем долгов фирмы.

Помимо того, что комиссия учитывает известные долги, ООО обязано направить уведомление в «Вестник государственной регистрации» о ликвидации», после которого в течение 2 месяцев требуется ожидать предъявления требований кредиторов и прочих финансовых претензий к юридическому лицу.

В ходе инвентаризации активов компании всех выявленных кредиторов необходимо уведомить письмом о грядущей ликвидации.

В состав обязательств включаются:

  • Долги по выплатам налогов, а также в фонды ПФР, ФСС и другие обязательные платежи;
  • Договорные обязательства перед контрагентами;
  • Выплаты по кредитам, займам;
  • Заработная плата и другие выплаты по ТК РФ.

Все выявленные обязательства включаются в промежуточный ликвидационный баланс, там же отражаются сведения об активах компании. Баланс должен быть составлен не ранее чем три месяца с момента принятия решения о ликвидации.

После составления ликвидационного баланса и уверенности, что имеющихся средств хватит на расчеты с кредиторами, начинается поэтапный расчет по долгам.

Ликвидатор рассчитывается с обязательствами компании в строгом порядке со ст. 64 ГК РФ.
Условно очередность выплат можно изобразить так:

  • Заработная плата, средства по гражданско-правовым договорам, отпускные и прочие компенсации работникам;
  • Долги перед бюджетом, налоговой;
  • Прочие выплаты контрагентам.

Нарушение порядка, повлекшее нехватку средств или ущемление интересов кредиторов, может обернуться проблемами как для компании, та и для ликвидатора.

ВАЖНО: Если в ходе формирования ликвидационного баланса или же в ходе расчетов выяснится, что имеющихся средств недостаточно для закрытия всех долгов, компания обязана обратиться в суд с заявлением о банкротстве.

Настоятельно рекомендуется при проведении ликвидации компании обращаться за помощью кс специалистам, поскольку именно в ходе ликвидации допускается масса нарушений, которые влекут санкции как для компании, так и для отдельных ее должностных лиц.

Что делать с персоналом?

ошибка большинства фирм – затягивание решения вопроса с работниками до последнего.

По закону (ТК РФ, закон «О занятости населения» и т.д.) работодатель обязан уведомить заблаговременно своих работников о ликвидации компании, в дальнейшем произведя все необходимые выплаты и расчеты.

В частности, нужно соблюсти следующий порядок уведомления и сроки:

  • Работников фирмы нужно уведомить не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты ликвидации компании (ст. 80 ТК РФ);
  • Центр занятости о высвобождении работников – не позднее 2 месяцев;
  • Профсоюз уведомляется за три месяца.

Примечание: работников, которые приняты по краткосрочным трудовым договорам длительностью до 2 месяцев. Можно уведомить за 3 дня до даты увольнения. Увольнение в этом случае производится по инициативе работодателя.

В отношении увольняемого персонала оформляются необходимые документы:

  • Уведомление о ликвидации и увольнении;
  • Приказы об увольнении;
  • Расчетные ведомости;
  • Оформленные трудовые книжки.

В приказе об увольнении должны быть указаны все необходимые выплаты, которые причитаются работникам.

При увольнении ввиду ликвидации работнику необходимо выплатить:

  • Фактически заработанная заработная плата;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие в виде среднемесячной заработной платы за 1 месяц и еще одна среднемесячная заработная плата на период трудоустройства (не более 2 месяцев).

Внутренними документами фирмы могут быть установлены и иные выплаты.

Сотрудник вправе просить указания и иной формулировки в ТК (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), например – по соглашению сторон или ввиду перевода на другую работу. При этом полагающиеся в связи с ликвидацией выплаты за работником не сохраняются.

ВАЖНО: Ни в коем случае нельзя оказывать давление на работников, требуя написать заявление «по собственному желанию». В противном случае возможен ряд проблем как с Трудовой инспекцией, так и с судебными претензиями к компании, которые могут затруднить процесс ликвидации и сформировать дополнительные обязательства.

Завершение ликвидации

После производства всех необходимых выплат составляется итоговый баланс, остатки активов распределяются между учредителями, а в ФНС подается информация о завершении ликвидации.

В ЕГРЮЛ вносятся сведения о том, что юридическое лицо ликвидировано, и компания перестает существовать.

Грамотная и квалифицированная юридическая помощь при прекращении деятельности компании не только поможет избежать проблем, но и упростить процесс завершения деятельности.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим специалистам, которые не только окажут консультационную помощь, но и «под ключ» проведут ликвидацию вашей компании.

Источник: https://jurist-info.ru/articles/chto-delat-s-rabotnikami-i-kreditorami-pri-zakrytii-biznesa

Обязанности работодателя при увольнении по причине ликвидации

Если фирма закрывается что делать работникам

Ликвидация предприятия, как правило, связана с неблагоприятной экономической ситуацией на предприятии, поэтому важно правильно провести эту процедуру, с учетом прав работающих на данном предприятии сотрудников.

Поскольку увольнение в связи с ликвидацией не относится к волеизъявлению самого работника уволиться, а также не является дисциплинарной мерой, возникают определенные обязанности работодателя при увольнении по причине ликвидации.

Такие обязанности продиктованы законодательством, и не должны быть нарушены.

Поскольку ответственность за неблагоприятные последствия предпринимательской деятельности ложится на плечи собственника предприятия, то есть, работодателя для наемных сотрудников, отнести данную ситуацию к форс-мажору, когда ни одна из сторон не отвечает за последствия, нельзя.

Рассмотрим обязанности работодателя при ликвидации

Сама процедура ликвидации поэтапно и пошагово прописана в Гражданском кодексе и в законе о госрегистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

При этом, берется в учет добровольная ликвидация фирмы, есть ли долги, которые вынуждают предприятие закрыться по процедуре банкротства. Бывает и такое, что обанкротившемуся предприятию просто нечем платить своим сотрудникам.

В таком случае, закон устанавливает очередность требований кредиторов, к которым относятся и наемные сотрудники данного предприятия, которым оно задолжало.

При ликвидации фирмы предусмотрено полное прекращение ее деятельности. Соответственно, все работники должны быть уволены в соответствии с формулировкой статьи 81 ТК РФ, в частности, нужно сослаться на пункт 1 данной статьи.

Следует обратить внимание, что при проведении процедуры ликвидации, законодатель позволяет работодателю уволить абсолютно всех без исключений сотрудников, в том числе и беременных, и сотрудников возрастом до 18 лет, а также тех работников, которые находятся на больничном, или пребывают в законном оплачиваемом отпуске.

Только вот предупредить всех их нужно заранее, не менее чем за два месяца до увольнения.

Принимая во внимание тот факт, что ликвидация предприятия не всегда связана с полным прекращением его деятельности, нормы Гражданского кодекса, и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.

№ 2 разъясняют, что увольнять сотрудников в связи с ликвидацией предприятия имеют право лишь те юридические лица, которые ликвидируются без передачи прав и обязанностей другому юридическому лицу (то есть без правопреемства).

Если же работодатель уволил сотрудников по процедуре ликвидации предприятия, а на самом деле открыл новую фирму с таким же уставом и видами деятельности, реорганизовал, или перепрофилировал старую фирму, то все уволенные им сотрудники, уволены незаконно.

А это значит, что такой работодатель должен выплатить все причитающиеся виды ущерба и вынужденный прогул. Более того, суды также восстанавливают на работе незаконно уволенных сотрудников.

К содержанию

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Для того, чтобы увольнения, проведенные в связи с ликвидацией, были правомерными, нужно, чтобы и сама ликвидация происходила по закону. Так, прежде чем начать такую процедуру, нужно принять решение собственников и руководства о ликвидации предприятия.

Именно с момента принятия такого решения, работодатель обязан уведомить абсолютно всех работников, без исключения, о предстоящей ликвидации и увольнении. Каждый сотрудник должен расписаться в ознакомлении с уведомлением.

Если нет возможности вручить сотруднику уведомление лично в руки, необходимо направить его на адрес регистрации работника ценным письмом с описью.

Именно с момента уведомления сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, и начинается отсчет двухмесячного срока, после которого, происходит увольнение всех работников.

Нередки случаи, когда сотрудник попросту отказывается подписывать уведомление о своем увольнении в связи с предстоящей ликвидацией.

В таком случае, нужно составить акт, подписанный членами ликвидационной комиссии о том, что данный сотрудник уведомлен о предстоящем увольнении, но подписать уведомление отказался.

Кроме того, если на предприятии есть профсоюзный орган, он также должен быть уведомлен о ликвидации предприятия, не менее чем за три месяца. В таком случае, работодатель должен согласовывать с профсоюзом порядок и процедуру увольнения сотрудников для того, чтобы их права и интересы были соблюдены в полной мере.

Служба занятости информируется работодателем по специальной форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 05.02.1993 г. Сроки для направления уведомления также предусмотрены законом – два месяца до момента проведения мероприятий по увольнению сотрудников. Вместе с уведомлением, в службу занятости нужно подать следующую информацию по каждому увольняемому сотруднику:

  1. профессия сотрудника;
  2. занимаемая должность;
  3. специальность сотрудника;
  4. какая оплата труда у каждого сотрудника;
  5. какие квалификационные требования для каждого сотрудника.

К содержанию

Выплаты и гарантии сотрудникам при ликвидации предприятия

Итак, обязательства работодателя на уведомлении сотрудника о предстоящем увольнении не заканчиваются, следует еще произвести все выплаты и расчеты. Предприятие, увольняя своих сотрудников по сокращению, должно выплатить:

  1. выходное пособие;
  2. заработную плату за весь отработанный период (даже если фирма банкрот и нет денег);
  3. компенсировать в денежной форме все неиспользованные отпуска сотрудникам.

При этом, расчеты производятся по каждому конкретному сотруднику. Расчет выдается в день увольнения сотрудника (ст. ст. 140, 84.1 ТК РФ). Приказ об увольнении и внесение записи в трудовую книжку также обязательны. Первым делом, предприятие должно выплатить своим сотрудникам причиненный ущерб (если таковой есть) – моральный или ущерб здоровью, связанный с производственными травмами.

Не стоит забывать, что за сотрудниками, уволенными в связи с ликвидацией предприятия, предусмотрено сохранение среднего заработку еще в течение как минимум двух месяцев с момента увольнения, если данные сотрудники не найдут себе новую работу и встанут на учет в службу занятости. Выходное пособие каждому сотруднику должно выплачиваться в размере его среднемесячного заработка. Поэтому, конечно же, суммы выходного пособия для каждого сотрудника будут отличаться. Ведь для каждой должности предусмотрен свой размер оклада.

Приказ об увольнении издается и оформляется по истечении двух месяцев со дня уведомления о ликвидации и предстоящем увольнении. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Стоит учитывать, что не допускается иная формулировка увольнения, кроме предусмотренной Кодексом.

Ведь часто, чтобы не выплачивать своим сотрудникам выходное пособие и средний заработок, некоторые работодатели идут на хитрость и прекращают трудовые отношения, вынуждая сотрудников писать заявления по собственному желанию, или по соглашению.

Поскольку такая позиция незаконна, есть шанс всегда ее обжаловать в суде.

Стоит отметить, что работник имеет право, по предварительной договоренности, дать свое согласие на увольнение более ранним сроком, чем через два месяца.

В таком случае, сотруднику нужно будет выплатить дополнительную компенсацию, которую сотрудник не получит, если напишет заявление по собственному желанию.

Сумма этой компенсации исчисляется пропорционально сроку, какой остался до окончания двухмесячного срока с момента уведомления об увольнении.

К содержанию

Ответственность за своевременную выдачу трудовой книжки

Именно на работодателе лежит ответственность за своевременные выплаты расчетных сумм сотрудникам, а также ответственность за выдачу трудовых книжек.

Если на предприятии возникла такая ситуация, что увольняемый сотрудник находится на больничном, в отпуске, или отсутствует на работе по иным причинам в день своего увольнения по причине ликвидации предприятия, то ему нужно обязательно направить письменное уведомление о необходимости явится за трудовой и расчетом. В противном случае, предприятие будет еще нести и ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

С момента направления письменного уведомления о том, что сотрудник должен забрать трудовую, предприятие освобождается от ответственности за задержку в ее выдаче.

Ведь не секрет, что часто некоторые сотрудники этим спекулируют, тем самым, пытаясь получить больше денежных средств со своих работодателей.

Поэтому, чтобы обошлось без лишних трат, все действия, нужно проводить своевременно и точно по закону.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/obyazannosti-rabotodatelya-pri-likvidacii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.